Có thể ta không thừa nhận, nhưng dù bắt đầu công việc mới, chuyển sang vai trò khác hay đã làm một thời gian, vẫn có những lúc ta dễ nản lòng. Có lẽ một kế hoạch tỉ mỉ không diễn ra như mong đợi, một đề xuất không được đón nhận tích cực như hy vọng. Hoặc bị đè nặng bởi trách nhiệm, khi tuần sắp kết thúc mà vẫn còn nhiều việc phải làm. Hoặc làm thêm nhiều giờ, nỗ lực hết mình, hoàn thành nhiệm vụ mà thậm chí không nhận được một lời cảm ơn…
Suốt nhiều năm qua, mọi người thường gọi tôi là người hay động viên, nhưng tôi nhận ra mặt trái của điều đó là rất dễ nản lòng. Trong những năm làm Biên tập viên tạp chí, việc hoàn thành mỗi ấn bản là một quá trình phức tạp, gian khổ. Hầu hết thời gian, việc nhìn thấy thành phẩm cuối cùng rất đáng giá. Nhưng đôi khi lại không đạt được kỳ vọng, thật đáng thất vọng, nản chí.
Vì lý do đó, những lời khen ngợi cho tôi và các nhân viên tạp chí hoặc một bài báo cụ thể có ý nghĩa rất lớn đối với chúng tôi. Thật khích lệ khi biết nỗ lực tạo ra tác động. Đây là một trong số lý do tôi luôn cố gắng nhận ra cơ hội để khích lệ người khác. Một trong số nhân vật tôi yêu thích nhất trong Kinh Thánh là Giu-se, biệt danh là Ba-na-ba, nghĩ là “Con trai của sự khích lệ”. Sự khích lệ về cơ bản nghĩa là truyền cho người khác lòng can đảm. Ba-na-ba đã khích lệ người khác bằng nhiều cách, ta có thể học hỏi được rất nhiều điều từ ông, từ sách Châm ngôn:
+ Động viên đúng lúc:
Đôi khi tất cả điều mọi người cần là được nâng đỡ tinh thần trong lúc khó khăn. Điều đó không đòi hỏi phải nói nhiều, thậm chí không cần nói gì. Đôi khi chỉ cần ở bên cạnh ai đó, cho thấy ta quan tâm đến họ. “Lo lắng khiến lòng người nặng trĩu, nhưng lời tử tế làm người ta vui vẻ” (Châm ngôn 12:25)
+ Nhận biết khi người khác đang đau:
Có bao giờ bạn nhận ra chỉ cần nhìn vào ai đó, bạn biết họ đang có một ngày tồi tệ? Có lẽ họ vừa tranh cãi gay gắt với đồng nghiệp, hoặc có vấn đề gì đó ở nhà. Những lời động viên có thể giúp ích rất nhiều. “Lời thiếu suy nghĩ đâm thấu như gươm, nhưng lưỡi người khôn ngoan mang sự chữa lành” (Châm ngôn 12:18)
+ Khuyến khích bằng hành động cụ thể:
Lời nói của ta rất quan trọng, nhưng đôi khi ta thể hiện sự ủng hộ bằng những cách thiết thực. “Giô-sép […], còn gọi là Ba-na-ba đã bán một thửa ruộng, đem tiền đặt dưới chân các sứ đồ” (Công vụ 4:36-37)
+ Nhìn thấy điều tốt đẹp ở người khác:
Sau khi Sau-lơ – Sứ đồ Phao-lô sau này – gặp Chúa Jesus và được sự biến đổi, Ba-na-ba đã can đảm đến bên “kẻ thù của các tín hữu Cơ đốc” và cho biết ông đã thực sự nhìn thấy ánh sáng. Sau-lơ cố gắng gia nhập với các môn đồ nhưng họ sợ ông, và Ba-na-ba đã kể lại việc Sau-lơ đã gặp Chúa (Công vụ 9:1-27). Về sau, Ba-na-ba cũng đã hỗ trợ tương tự cho cháu mình là Giăng Mác (Công vụ 15:36-39)
Robert J. Tamasy
(Nguồn: CBMC International | Biên tập: Thảo Phạm | Ảnh: Internet | Xem thêm: Châm ngôn 16:21,24, 20:15; Công vụ 12:25, 15:36-41; II Cô-rinh-tô 1:3-7; Hê-bơ-rơ 10:23-25)
Câu hỏi suy ngẫm/thảo luận
1. Một số người bắt đầu mỗi ngày với thái độ lạc quan, háo hức đón nhận mọi thử thách. Người khác lại tiếp cận công việc với cảm giác chán nản, tự hỏi liệu có sai sót, liệu những gì mình làm có đáng không. Bạn thuộc nhóm nào? Giải thích câu trả lời của bạn?
2. Hãy thử nhớ lại một lần nào ai đó động viên bạn cách đặc biệt, ở nơi làm việc, trong lớp học… Điều đó có ý nghĩa thế nào với bạn?
3. Bạn có nhận thấy nơi làm việc đôi khi có thể trở thành nơi gây nản lòng? Nếu có, bạn nghĩ tại sao?
4. Bạn có thể làm gì để khích lệ người khác, tạo ra bầu không khí khích lệ ở nơi làm việc?
THỬ THÁCH TRONG TUẦN
Bắt đầu tuần mới bạn cảm thấy thế nào? Bạn phấn chấn, lạc quan, hay nản lòng, bi quan, hay giữa 2 thái cực đó? Nếu cảm thấy nản lòng, hãy chia sẻ cảm xúc của mình với bạn thân, cố vấn, người hướng dẫn… và nhờ họ cầu nguyện. Có lẽ họ sẽ mang đến cho bạn sự khích lệ cần thiết. Nếu cảm thấy được khích lệ, hãy cầu nguyện Chúa dẫn dắt bạn đến với người cần được khích lệ khác. Nhưng hãy nhớ, cuối cùng Chúa vẫn là nguồn khích lệ lớn nhất của bạn.
