Khi tham gia các cuộc trò chuyện vào giờ ăn trưa hàng tuần, nội dung tập chú vào Lời Chúa – Kinh Thánh – trái tim của Jim dần trở nên mềm mại, đức tin của anh sâu sắc, và góc nhìn của anh thay đổi. Từ những gì bắt đầu như một cuộc khám phá khá thận trọng, dần nở rộ thành một hành trình đức tin sôi động, được đánh dấu bằng niềm vui, sự phát triển, đam mê mới anh tìm thấy nơi Đức Chúa Jesus.
Ngày nọ, khi chúng tôi tụ tập vào giờ ăn trưa, Jim nghiêm túc, chuyên nghiệp thốt lên với nhiệt tình trẻ thơ: “Tôi nghĩ mình đang trở thành một kẻ cuồng Chúa Jesus!”. Khoảnh khắc đó, tôi thấy Lời Chúa trong Lu-ca 24:45 thật sống động: “Bấy giờ, Ngài mở trí cho họ hiểu Kinh Thánh”.
Đừng xao lãng công việc:
Khi bước vào văn phòng hoặc mở máy tính xách tay, trọng tâm của ta thường xoay quanh việc điều hướng dòng chảy nhanh chóng cho cuộc sống kinh doanh, nghề nghiệp. Nhưng trong các đòi hỏi của công việc, làm sao ta có thể quản lý hiệu quả thời gian mà công ty, khách hàng giao phó, đồng thời hoàn thành lời kêu gọi của Chúa: truyền giáo?
Trong Ma-thi-ơ 28:19-20, Chúa Jesus Christ nêu Đại mạng lệnh: “Hãy đi môn đồ hóa muôn dân, nhân danh Đức Chúa Cha, Đức Chúa Con và Đức Thánh Linh làm phép báp-têm cho họ, và dạy họ giữ mọi điều Ta đã truyền cho các con”. Mệnh lệnh này không chỉ dành cho các Mục sư, Nhà truyền giáo; mà dành cho mọi người theo Chúa, kể cả trong nơi làm việc.
Sức mạnh của việc ‘môn đồ hóa’:
Môn đồ Chúa không chỉ mỗi việc chia sẻ Phúc Âm; mà còn hướng dẫn người khác trong hành trình đức tin của họ, dạy họ noi gương Chúa Jesus trong mọi khía cạnh của cuộc sống. Tại nơi làm việc – nơi thành công thường được định lượng bằng các số liệu, cột mốc… thì việc ‘môn đồ hóa’ thể hiện một mô hình khác, bắt nguồn từ các mối quan hệ để phát triển một lời kêu gọi cao cả hơn.
Hãy tưởng tượng một nơi làm việc mà các lãnh đạo không chỉ quản lý, mà còn đầu tư vào con người. Nơi các đồng nghiệp không chỉ tranh giành vị trí mà còn hợp tác. Nơi thành công không chỉ được đo bằng thành tích cá nhân, mà bằng sự chuyển đổi của một cộng đồng cam kết phát triển.
Vượt mọi rào cản bởi ân điển:
Dù lời kêu gọi ‘môn đồ hóa’ ở nơi làm việc rất rõ ràng, nhưng thực hiện lời kêu gọi đó có thể rất khó khăn. Nỗi sợ vượt qua ranh giới, sự nhạy cảm về văn hóa… có thể tạo những thách thức. Tuy nhiên, vẫn có hy vọng trong niềm tin rằng khi Chúa gọi, Ngài sẽ trang bị. Bắt đầu bằng sự khiêm nhường, sẵn sàng học hỏi, thích nghi và phát triển. Nó liên quan đến môi trường mà tính chính xác được coi trọng, sự dễ tổn thương được chào đón và các mối quan hệ được ưu tiên.
Bắt đầu việc ‘môn đồ hóa’:
Bắt đầu mối quan hệ môn đồ ở nơi làm việc đòi hỏi những hành động đức tin đơn giản: một cử chỉ của tình bạn, một sự quan tâm chân thành. Nó có thể bắt đầu bằng lời mời cà phê, ăn trưa, và lời đề nghị cầu nguyện cùng nhau trong mối quan tâm chung của công việc, cùng nghiên cứu Kinh Thánh… Môn đồ hóa không nhất thiết có tất cả các câu trả lời, mà là cùng nhau bước đi trong đức tin, cùng học hỏi và phát triển.
Lời Chúa chép: “Những điều con đã nghe nơi ta trước mặt nhiều nhân chứng hãy ủy thác cho những người đáng tin cậy, là những người có khả năng dạy dỗ người khác” (II Ti-mô-thê 2:2)
Câu hỏi suy ngẫm/thảo luận
1. Bạn có quen thuộc với Đại mạng lệnh của Chúa Jesus trong Ma-thi-ơ 28:19-20? Nếu có, bạn nghĩ nó liên quan thế nào đến tình hình hiện nay? Bạn có nghĩ nó chỉ liên quan đến những gì ngoài môi trường làm việc? Giải thích câu trả lời của bạn?
2. Một số thách thức khi cố gắng truyền đạt, thảo luận Lời Chúa, đặc biệt trong môi trường làm việc?
3. Bạn đã bao giờ thấy một đồng nghiệp được biến đổi tâm linh qua môn đồ của Chúa trong nơi làm việc? Bạn có tự mình trải nghiệm điều này? Có sự khác biệt gì với cá nhân đó hoặc bản thân bạn?
4. Làm sao để có thể vun đắp mối quan hệ ‘môn đồ hóa’ nơi làm việc, trong khi vẫn tiếp tục xuất sắc trong công việc của mình, không vượt qua ranh giới hoặc vi phạm mọi sự nhạy cảm về văn hóa?
Marty Hardell
(Cố vấn chính tại Pinpoint Strategic Solutions – chuyên chuyển đổi doanh nghiệp, mở rộng quy mô, phát triển lợi nhuận qua các chiến lược, hệ thống và quy trình được thiết kế riêng, tối ưu hóa các nhóm bằng cách khám phá ‘thiên tài’ làm việc của họ; thành viên CBMC International)|
(Nguồn: CBMC International | Lược dịch: Nguyên Ân | Ảnh: Pixabay | Xem thêm: I Cô-rinh-tô 3:9; II Cô-rinh-tô 5:18-20; Ê-phê-sô 2:10; Phi-líp 4:8-9; Cô-lô-se 3:22-24)
THỬ THÁCH TUẦN NÀY
Mục tiêu, mục đích rất quan trọng. Lợi nhuận của công ty cũng vậy, tất cả chúng ta đều cần kiếm sống. Tuy nhiên, cuối cùng không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ, chức danh ta nắm giữ, mà còn là những cuộc đời ta ảnh hưởng, tác động, và cuộc sống vĩnh cửu mà ta có nơi Chúa Jesus.
Là nhà lãnh đạo, ta nên nghiêm túc xem xét sức mạnh biến đổi của việc môn đồ hóa ở nơi làm việc.
Trong tuần tới, hãy cân nhắc cách bạn có thể bắt đầu đầu tư vào cuộc sống của những người xung quanh, giúp họ khám phá tiềm năng, mục đích mà Chúa ban cho họ. Nguyện Chúa sẽ hướng dẫn bạn đến với những người dễ cảm, dễ nghe, để bạn có thể hỗ trợ họ trong hành trình hướng đến mối quan hệ sâu sắc, lâu dài với Chúa Jesus Christ.
